Terdiridari tes wawasan kebangsaan, tes intelejensi umum dan tes karakteristik pribadi. MODUL TRYOUT TWK TIU TKP SOAL PEMBAHASAN SKD CPNS 2021 from itu, bkn juga telah menyediakan situs resmi untuk latihan cat secara online. Download soal cpns 2021 tkp pdf ini tersedia dengan kunci jawabanya atau pembahasannya.
Halo Bapak/Ibu, bagaimana kabarnya? Semoga selalu sehat dan tetap semangat mengajarnya, ya. Apakah Bapak/Ibu sedang mempersiapkan diri untuk menyambut seleksi CPNS? Dari sekian banyak ketentuan dan persyaratan Bapak/Ibu bisa mulai mempersiapkan diri menghadapi seleksi administrasi dan Seleksi Kompetensi Dasarnya. Membahas masalah Seleksi Kompetensi Dasar SKD, ada satu bidang tes yang kerap kali menyita perhatian para peserta. Hal itu lantaran bacaannya yang cukup panjang dan menyita waktu. Bidang itu disebut sebagai TKP atau Tes Karakteristik Pribadi. Ingin tahu selengkapnya tentang bidang tes tersebut? check this out! Apa itu Tes Karakteristik Kepribadian TKP? Tes Karakteristik Pribadi adalah tes yang digunakan untuk melihat karakteristik seseorang, meliputi potensi, integritas, cara menyelesaikan suatu permasalahan, kesabaran, dan lainnya. Itu artinya, tes ini menekankan pada uji karakteristik seseorang dari aspek kognitif dan emosi. Jenis Tes Karakteristik Kepribadian Di beberapa perusahaan, lembaga, atau instansi biasanya selalu menggunakan psikotes berupa Tes Karakteristik Kepribadian untuk menyeleksi calon karyawannya. Namun, jenis tes yang digunakan tidak selalu sama. Adapun jenis Tes Karakteristik Kepribadian yang perlu Bapak/Ibu ketahui ada dua, yaitu tes kepribadian grafis dan kuesioner. Apa perbedaan antara keduanya? Tes kepribadian grafis adalah tes yang digunakan untuk melihat/menilai kepribadian seseorang melalui gambar, misalnya saja seseorang diberi gambar berupa titik lalu diminta untuk membuat suatu gambar dari titik tersebut. Tes kepribadian grafis yang umum digunakan adalah Tes Wartegg, Tes DAP, Tes Baum Tree, dan Tes HTP. Tes kepribadian kuesioner adalah tes yang digunakan untuk melihat/menilai/menganalisis kepribadian seseorang melalui sejumlah soal. Nah, jawaban-jawaban yang terpilih itulah nantinya bisa digunakan sebagai penilaian. Apa Itu TKP CPNS? Bagi sebagian orang, mungkin sudah tidak asing lagi dengan tes ini karena selalu ada di setiap seleksi CPNS. TKP CPNS termasuk tes kepribadian kuesioner karena berisi soal dengan berbagai studi kasus. Setiap soal memuat lima jawaban dalam bentuk pilihan ganda. Uniknya adalah tidak ada jawaban yang salah. Setiap jawaban memiliki skor masing-masing, yaitu tertinggi 5 hingga terendah 1. Itulah mengapa jawaban yang Bapak/Ibu anggap benar belum tentu skornya maksimal. Oleh sebab itu, Bapak/Ibu harus benar-benar jeli dalam menganalisis soal agar bisa mendapatkan jawaban dengan skor maksimal. Semakin banyak jawaban skor tinggi yang dipilih, semakin tinggi nilai TKP yang terkumpul. Dengan demikian, peluang lolos passing grade semakin besar. Fungsi TKP Adapun fungsi Tes Karakteristik Kepribadian adalah sebagai berikut. Sebagai langkah untuk mengenal kepribadian seseorang. Sebagai upaya untuk menguji kualitas calon karyawan, mahasiswa, atau pihak-pihak lain terkait. Sebagai alat untuk mengasah kecepatan dan ketepatan seseorang dalam menyelesaikan suatu permasalahan secara tepat dalam waktu singkat. Sebagai upaya untuk mengenali kelebihan dan kelemahan seorang individu, terutama yang akan berkecimpung di dunia kerja. Materi Tes Karakteristik Kepribadian CPNS TKP SPNS Menurut Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 27 Tahun 2021, materi TKP CPNS meliputi hal-hal berikut. 1. Pelayanan publik Soal pelayanan publik menekankan pada perilaku yang bisa memberikan kepuasan dan pemenuhan kebutuhan pada orang lain sesuai tugas dan wewenangnya sebagai ASN. 2. Jejaring kerja Soal jejaring kerja menekankan pada pembinaan serta hubungan atau kolaborasi dengan orang lain secara efektif. 3. Sosial budaya Soal sosial budaya menekankan pada kemampuan beradaptasi di tengah masyarakat majemuk, misalnya beragam ras, suku, agama, bahasa, dan sebagainya. 4. Teknologi informasi dan komunikasi Soal teknologi informasi dan komunikasi menekankan pada pemanfaatan TIK guna mendukung dan meningkatkan kinerja secara efektif. 5. Profesionalisme Soal profesionalisme menekankan pada tanggung jawab seseorang saat mengemban tugas dan jabatan di suatu tempat. 6. Anti radikalisme Soal anti radikalisme menguji kemampuan individu tentang pemahaman anti radikalisme, cara menyikapi, bertindak, dan sebagainya. Contoh TKP atau Tes Karakteristik Kepribadian Adapun contoh soal TKP CPNS adalah sebagai berikut. Contoh Soal 1 Fero merupakan karyawan baru di sebuah perusahaan IT. Sebagai karyawan baru, Fero belum terlalu paham dengan berbagai tugas di sekitarnya. Bertepatan dengan masuknya Fero di perusahaan tersebut, salah satu karyawan lain mengundurkan diri. Mengingat jumlah karyawan masih terbatas, Fero dipanggil oleh manajer untuk menyelesaikan tugas karyawan yang mengundurkan diri tadi. Fero sontak kaget karena di waktu yang bersamaan ia juga harus menyelesaikan tugasnya sendiri. Selain itu, ia belum memahami bagaimana alur kerja karyawan tersebut. Namun, Fero tidak punya pilihan lain selain mengikuti perintah manajer mengingat rekam jejaknya sebagai mahasiswa berprestasi dan lulusan terbaik. Hal utama yang harus dilakukan Fero adalah…. Mengalihkan tugas kepada orang lain yang lebih lama bekerja di perusahaan IT tersebut. Menanyakan prioritas tugas yang harus diselesaikan terlebih dahulu, lalu segera menyelesaikan tugas prioritas yang diberikan manajer dengan sebaik mungkin. Memilih tugas yang sekiranya penting untuk diselesaikan agar hasilnya maksimal. Berusaha melobi manajernya agar ia diberi kesempatan untuk menyelesaikan tugasnya terlebih dahulu. Menyelesaikan kedua tugas secara bersamaan sebisa mungkin yang penting selesai. Pembahasan Soal di atas menekankan pentingnya profesionalisme di dunia kerja. Sebagai karyawan baru, Fero harus tetap profesional. Oleh karena itu, langkah paling tepat yang harus ia lakukan adalah menanyakan prioritas tugas pada manajer, lalu menyelesaikan tugasnya sesuai prioritas sebaik mungkin. Urutan jawaban mulai skor tertinggi sampai terendah adalah B, C, D, E, A. Contoh Soal 2 Anda seorang admin di salah satu tempat perpanjangan surat-surat kendaraan bermotor. Saat Anda sedang melayani seseorang, tiba-tiba ada seorang kakek yang meminta untuk diantarkan ke kantor atasan Anda, terlebih saat itu tidak ada karyawan lain selain Anda. Hal yang akan Anda lakukan adalah…. Tetap melayani tanpa menghiraukan kakek tersebut karena tugas Anda hanya melayani perpanjangan surat kendaraan bermotor. Tetap melayani pelanggan dan meminta kakek tersebut untuk menunggu diantarkan oleh karyawan lain yang datang. Meminta pelanggan untuk menunggu sebentar, lalu Anda mengantarkan kakek tersebut ke kantor atasan. Sambil melayani pelanggan, Anda menelepon rekan kerja untuk mengantarkan kakek tersebut ke kantor atasan. Sambil melayani pelanggan, Anda memberikan petunjuk arah menuju ke kantor atasan pada kakek tersebut. Pembahasan Soal di atas menekankan pada aspek pelayanan publik. Sebagai pelayan publik, Anda harus bisa membuat keputusan seefektif mungkin agar bisa memuaskan sekaligus membantu orang lain. Oleh sebab itu, jawaban yang paling sesuai adalah “sambil melayani pelanggan, Anda memberikan petunjuk arah menuju ke kantor atasan pada kakek tersebut”. Urutan jawaban mulai skor tertinggi sampai terendah adalah E, D, B, C, A. Contoh Soal 3 Anda sebagai ketua tim dan dua rekan kerja lainnya diberi tugas untuk mengurusi lelang tender di luar kota. Setibanya di kota tujuan, salah satu rekan kerja Anda lupa membawa berkas penting untuk lelang tender tersebut. Sementara itu, lelang tender akan dilaksanakan 3 jam lagi. Waktu yang Anda butuhkan untuk sampai ke luar kota adalah 2 jam. Sebagai ketua tim, hal yang harus Anda lakukan adalah…. Kembali ke kota asal untuk mengambil berkas yang tertinggal. Jika terlambat, Anda akan memberikan penjelasan pada panitia lelang. Meminta rekan kerja Anda untuk mencetak ulang berkas yang tertinggal. Menghubungi pihak kantor dan memintanya untuk mengantarkan berkas yang tertinggal. Menanyakan alasan tertinggalnya berkas, lalu melaporkannya pada atasan. Meminta atasan untuk membatalkan proyek lelang tender dengan alasan berkas tertinggal. Pembahasan Soal di atas menekankan pentingnya kerja sama dalam tim. Jika berkas tertinggal, Anda masih bisa berkomunikasi dengan tim di kantor untuk mengantarkannya ke tempat Anda karena waktu masih memungkinkan sebelum tender dimulai. Urutan jawaban dengan skor tertinggi sampai terendah adalah C, B, A, D, E. Contoh Soal 4 Sebagai seorang analis keuangan, Anda diminta oleh atasan untuk mencari aplikasi terbaru yang bisa menunjang kinerja perusahaan. Setelah Anda menemukan aplikasi yang sesuai, atasan mewajibkan seluruh analis di perusahaan tersebut untuk menggunakan aplikasi serupa. Anda mendapatkan laporan bahwa salah satu rekan kerja Anda memanfaatkan aplikasi tersebut untuk tindakan tidak terpuji. Hal yang akan Anda lakukan adalah…. Memastikan kebenaran informasi tersebut dengan mendatangi rekan kerja terkait, lalu memberikan nasihat agar ia bisa menggunakan aplikasi tersebut sesuai tujuan perusahaan. Tidak memperdulikan informasi tersebut karena bisa saja hoax. Memberitahu atasan bahwa salah satu karyawannya sudah menyalahgunakan aplikasi yang ada. Mendatangi rekan kerja yang bersangkutan untuk dilakukan pengecekan secara menyeluruh untuk membuktikan kebenarannya. Tidak mengambil tindakan apapun karena belum mendapatkan laporan resmi dari perusahaan. Pembahasan Soal di atas menekankan pada aspek teknologi informasi dan komunikasi. Sudah sepatutnya perkembangan TIK disikapi secara bijaksana. Artinya, jangan sampai dimanfaatkan untuk hal-hal yang tidak baik. Sebagai orang yang diberi tanggung jawab untuk mencari aplikasi terbaru, Anda harus bisa mengarahkan rekan kerja Anda yang tidak bertanggung jawab. Namun, sebelumnya pastikan dahulu kebenaran informasinya. Jika memang benar, segera nasihati rekan kerja yang bersangkutan sebelum informasi tersebut sampai pada atasan. Urutan jawaban mulai skor tertinggi sampai terendah adalah A, D, C, E, B. Contoh Soal 5 Anda adalah seorang ASN yang bertugas di luar pulau. Masyarakat yang hidup di daerah tersebut memiliki kebiasaan yang berbeda dengan masyarakat asal tempat tinggal Anda. Sebagai pendatang, tentu Anda harus bisa beradaptasi dengan lingkungan yang baru. Ada suatu kebiasaan yang lazim Anda lakukan di tempat tinggal sebelumnya ternyata tabu dilakukan di tempat tinggal yang baru. Hal yang harus Anda lakukan adalah…. Meninggalkan kebiasaan di tempat yang lama karena khawatir dijadikan buah bibir masyarakat setempat. Mengikuti kebiasaan di tempat yang baru dengan tetap mempertahankan kebiasaan di tempat yang lama. Tetap mempertahankan kebiasaan di tempat yang lama dan tidak mau mengikuti kebiasaan di tempat yang baru karena belum terbiasa. Mempertahankan kebiasaan di tempat yang lama selama kebiasaan tersebut tidak merugikan orang lain. Mempertahankan kebiasaan di tempat yang lama dengan tetap menghormati kebiasaan yang berlaku di tempat yang baru. Pembahasan Soal di atas menekankan pada aspek sosial budaya. Sebagai manusia, tentu tidak bisa dilepaskan dari kehidupan sosial yang berbudaya. Hal yang harus dilakukan oleh ASN tersebut adalah tetap mempertahankan kebiasaan lama dengan tetap menghormati kebiasaan di tempat yang baru. Artinya, jika seseorang pindah di suatu tempat yang berbeda kebudayaan, tidak serta merta orang tersebut melupakan kebudayaan asalnya. Urutan jawaban mulai skor tertinggi sampai terendah adalah E, D, B, C, A. Itulah pembahasan Quipper Blog tentang TKP atau Tes Karakteristik Kepribadian. Semoga bisa memberikan semangat pada Bapak/Ibu untuk segera mempersiapkan seleksi CPNS 2021. Untuk mendapatkan informasi lanjutannya, ikuti terus Quipper Blog ya. Tetap semangat dan jaga kesehatan dengan tetap mematuhi protokol kesehatan. Salam Quipper! [spoiler title=SUMBER] Penulis Eka Viandari TesCPNS 2018 menggunakan sistem CAT yang terdiri dari 3 jenis tes yaitu Tes Wawancara Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Ketiga jenis tes tersebut memiliki karakter soal yang berbeda. Untuk menambah wawasan pembaca tentang soal tes TWK, TIU, dan TKP silakan simak penjelasan berikut ini:Download Free PDFDownload Free PDFTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 Soalpaul manoelankDari110 soal SKD yang harus dikerjakan dalam waktu 100 menit, 45 soal nantinya akan meliputi Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Kemudian 35 soal tentang Tes Intelegensi Umum (TIU) dan Wawasan Kebangsaan (TWK) 30 soal. Nilai Ambang Batas atau Passing Grade TKP pada SKD CPNS 2021 adalah 166. A. MENGENAL TES KARAKTERISTIK PRIBADI TKP Tes Karakteristik Pribadi TKP adalah salah satu komponen Tes Kemampuan Dasar TKD yang memegang peranan penting dalam seleksi CPNS. Tes ini bertujuan untuk menguji kualitas pribadi peserta CPNS. Soal TKP sebanyak 35 soal dari keseluruhan 100 soal TKD, dengan passing grade sebesar 72%. Nilai passing grade yang tinggi tersebut menunjukkan pentingnya peranan TKP dalam pelaksanaan seleksi CPNS. Dengan nilai passing grade sebesar 72%, peserta seleksi harus mendapatkan nilai sebesar 126 dari nilai maksimum 175, supaya dapat memenuhi passing grade tersebut. pilihan jawaban dalam TKP ini memiliki nilai, yaitu nilai 1 satu sampai dengan nilai 5 lima, alias tidak ada nilai 0 kosong. 8. KRITERIA TES KARAKTERISTIK PRIBADI TKP Tes Karakteristik Pribadi TKP menguji 11 kriteria kualitas pribadi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang CPNS yang berkualitas. Sebelas kriteria kualitas pribadi tersebut, sebagai berikut. a. lntegritas Diri Kriteria ini menguji kepribadian peserta yang berkaitan dengan kualitas moral, kejujuran, dan integritas peserta seleksi. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kualitas moral yang baik dalam menjaga integritasnya sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. b. menunjukkan kualitas dirinya. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki semangat berprestasi yang tinggi dan berkeinginan untuk memajukan instansi tempat dia mengabdi kelak. c. Kreativitas dan lnovasi Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kreativitas dan kemampuan peserta seleksi dalam berinovasi. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kreativitas tinggi dan kemampuan inovasi yang diperlukan untuk mencari solusi dari sebuah permasalahan dan meningkatkan CPNS. d. Orientasi pada Pelayanan Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki orientasi pelayanan yang baik, sesuai dengan sasaran kerja CPNS sebagai pelayan masyarakat. e. berkomunikasi dengan orang lain. Peserta seleksi kemampuan berinteraksi dan berkomunikasi yang baik terhadap orang lain, utamanya terhadap orang yang dilayaninya dalam bekerja. f. Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam beradaptasi dengan lingkungan baru. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan beradaptasi yang baik, terutama berkaitan dengan tempat kerja dan rekan kerja baru. g. Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam mengendalikan diri saat menghadapi situasi yang tidak terduga. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan mengendalikan diri dalam menghadapi situasi tidak terduga, atau saat menghadapi tekanan dalam bekerja, sehingga tetap mampu memberikan kinerja terbaik dalam kondisi apa pun. h. Kemampuan Bekerja Mandiri dan Tuntas Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab pribadinya. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan untuk bekerja mandiri sesuai tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. i. tuntutan perubahan. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kemauan dan kemampuan untuk belajar dan meningkatkan kualitas dirinya guna menciptakan pelayanan dan kinerja yang maksimal. j. Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam bekerja sama dalam suatu kelompok kerja. Peserta seleksi CPNS yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan bekerja sama dalam kelompok dan memberikan kualitas yang maksimal sebagai individu dan bagian dari sebuah kelompok. k. Kemampuan Menggerakkan dan Mengoordininasikan Orang lain Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam menggerakkan dan lain. kemampuan dan kualitas untuk menjadi pemimpin dalam sebuah tim yang mampu menggerakkan dan mengoordinasikan orang lain untuk terciptanya kinerja yang optimal. LATIHAN SOAL TES KARAKTERISTIK PRIBADI 1. Saya ditugaskan untuk memimpin suatu proyek di kantor dengan deadline yang sangat singkat. Rekan kerja saya menunjukkan sikap tidak peduli terhadap tugas dalam proyek tersebut. Sikap saya adalah .... A. Bekerja sendiri menyelesaikan tugas tersebut. B. Memberi peringatan pada rekan kerja saya dan mengancam akan mengeluarkan mereka yang tidak serius dalam proyek. C. Melaporkan pada atasan agar mereka mendapat sanksi. D. Membagi tugas sesuai dengan porsi masing-masing secara adil dan tetap memotovasi mereka untuk menyelesaikan tugasnya. E. 2. Memberikan nasihat pada mereka agar mau menyelesaikan tugasnya. Ketika menjalankan tugas sebagai tim pembuat soal-soal ulangan akhir sekolah, saya mendapat teguran atas kesalahan yang sebenarnya bukan hanya saya yang melakukannya. Reaksi saya terhadap teguran dari kepala sekolah adalah .... A. Membantah dengan tegas agar kepala sekolah tidak lagi semena-mena. B. Pasrah dan diam saja takut memperkeruh masalah. C. Menerima teguran tersebut sebagai masukan ke depan agar lebih baik dan mengadukan guru yang lain yang juga bersalah. D. Membantah dan mengadukan guru lain yang juga bersalah agar mereka juga dapat belajar dari kejadian ini. E. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya pelajaran berharga tanpa perlu mengadukan guru lain yang juga terlibat. 3. Ketika dalam perjalanan ke sekolah, motor yang Anda kendarai tiba-tiba mogok. Padahal, 10 menit lagi Anda harus sampai di sekolah karena akan mengikuti ujian. Hanya ada pas polisi terdekat dan bengkel motor yang kebetulan sudah buka. Angkot biasanya lama datang, sedangkan ada dua orang tukang becak yang mangkal di sekitar tempat mogoknya motor Anda. Hal yang Anda lakukan adalah .... Mencari bengkel terdekat, kemudian naik becak ke sekolah. 4. B. Menitipkan motor ke pas polisi terdekat, kemudian meminta teman sekolah menjemput di lokasi. C. Membawa motor ke bengkel dan meminta secepat mungkin diperbaiki. D. Menitipkan motor ke pos polisi terdekat terdekat, kemudian memilih ke sekolah dengan naik becak. E. Memutuskan tidak mengikuti ujian. Atasan saya mendadak menugaskan dinas ke luar kota saat hari Iibur, padahaI saya sudah berjanji kepada keluarga saya akan mengajak berlibur. Sikap saya adalah .... A. Menolak tugas atasan dengan berpura-pura sakit. B. C. Menjelaskan kepada keluarga bahwa atasan memberikan tugas mendadak yang harus dilaksanakan, D. Meminta izin pada atasan untuk berlibur terlebih dahulu kemudian baru berangkat dinas ke luar sehingga dengan terpaksa menunda rencana liburan. kota. E. 5. Berpura-pura menerimatugas dari atasan tetapi secara diam-diam pergi berlibur bersama keluarga. oleh kantor. Saya ditempatkan di satu kamar dengan rekan yang kebetulan belum saya kenal. Sikap saya adalah .... A. Langsung prates dan minta ditempatkan sendiri dalam kamar. B. C. Menerima aturan kegiatanjob training dan berusaha mengenal serta memahami rekan sekamar. - 267 - 6. 7. D. Pasrah menerima aturan kegiatanjob training. E. Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan rekan yang sudah dikenal saja. Tentang perubahan program kerja di kantor, pendapat saya adalah .... A. Perubahan adalah hal yang lumrah. B. Pegawai sebaiknya tidak boleh menciptakan perubahan. C. Setiap pegawai dalam kantor harus terbiasa dengan perubahan. D. Menjaga stabilitas dengan sebisa mungkin menghindari perubahan. E. Bersikap tak peduli terhadap perubahan. Sahabat dekat berencana melakukan kecurangan presensi kehadiran dengan meminta teman lain memalsukan tanda, tangan tetapi dia sendiri tidak berangkat kuliah. Saya akan ... 8. A. Menegur dan mengingatkan sahabat saya. B. Diam saja karena khawatir merusak persahabatan. C. Melaporkan kejadian itu pada dosen yang mengajar. D. Menanyakan ke sahabat kenapa melakukan hal itu. E. Membiarkan dan menganggap perbuatannya dilakukan karena kepepet. Jika atasan akan memberikan bonus yang besarnya sesuai dengan kinerja pegawainya bulan ini. Sebagai pekerja, saya akan .... A. Bekerja sesuai kemampuan. B. Bekerja keras dengan meminta bantuan orang lain agar target kerja tercapai. C. Bekerja seperti biasa karena Tuhan yang mengatur rezeki kita. Berusaha sekuat tenaga dengan cara yang benar agar mendapat bonus tinggi. E. 9. Berusaha keras menyelesaikan tugas dengan cara kompetisi. Salah seorang teman yang harusnya bertugas piket mendadak pingsan karena memaksakan diri tetap bekerja dalam keadaan sakit. Saat itu, saya juga sedang mengerjakan tugas-tugas saya. Saya diminta menggantikannya piket. Sikap saya adalah .... A. B. tugas dan langsung menggantikan teman bertugas piket. Menyelesaikan tugas terlebih dahulu baru setelah itu menggantikan tugas piket. Bersikap acuh karena merasa bukan tanggung jawabnya. 10. D. Menunggu teman sadar dari pingsannya kemudian memintanya bertugas kembali. E. Menunggu teman lain menggantikan tugas di piket. Di kantor tempat saya bekerja, saya adalah pegawai yang selalu datang paling awal dibanding rekan kerja lainnya. Hal yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah .... 11. A. Membuka internet dan mencari berita terkini. B. Santai di luar ruangan untuk sekadar menikmati udara pagi. C. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin. D. Mengajak ngobrol ketika sudah ada rekan kerja yang datang. E. Membuat rencana kerja. Saya diminta menyelesaikan laporan program kreativitas mahasiswa dalam rangka memonitor dan mengevaluasi dengan waktu yang sangat terbatas dan mendadak. Anggota kelompok menunjukkan sikap tidak peduli terhadap tugas-tugasnya. Sikap saya adalah .... A. Bekerja sendiri yang penting laporan selesai. B. Mengancam mengeluarkan teman yang tidak serius mengerjakan tugas. C. Melaporkan mereka pada pembimbing program krativitas mahasiswa. D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota agar menyelesaikannya. E. Menasihati agar mereka sadar dengan penyelesaian tugas yang diembannya. - 268 - saya justru B. 19. Mencari kesalahan teman untuk menjatuhkan. C. Mencari informasi rahasia teman meraih banyak sekali penghargaan. D. Merasa tersaingi dan berusaha keras merebut penghargaan itu. E. Turut senang dan menjadikan sebuah motivasi untuk bisa mendapatkan penghargaan. Ketika ditugaskan di luar kota, saya menerima kabar bahwa anak saya masuk rumah sakit. Reaksi saya adalah .... A. Langsung mremutuskan pulang tanpa memedulikan pekerjaan. Tetap melanjutkan tugas sebagai bentuk tanggung jawab. C. Mencari tahu kondisi anak saya, kemudian mengambil keputusan apakah akan tetap melaksanakan tugas atau memutuskan pulang dan menjenguk anak di rumah sakit. 20. D. Menelpon keluarga di rumah dan tetap melanjutkan tugas di luar kota. E. Langsung mrenghentikan pekerjaan dan mencari tahu kondisi anak saya. Jika atasan memberikan tugas di luar kemampuan saya, saya akan .... A. 21. Tetap menyelesakan tugas tersebut karena merupakan tanggung jawab saya. B. Meminta bantuan teman lain menyelesaikan pekerjaan saya. C. Protes pada atasan. D. Saya selesaikan dengan berat hati. E. Saya mengusulkan agar orang lain saja yang mengerjakan. Saya baru saja dipindah tugaskan ke divisi lain yang sama sekali belum pernah saya pegang. Sikap saya adalah .... 22. A. Bekerja dengan selalu menunggu perintah atasan. B. Berusaha memahami pekerjaan di divisi yang baru dengan bertanya pada rekan sejawat. C. Mengamati cara kerja teman sejawat di divisi baru. D. Memahami mekanisme kerja divisi baru melalui arsip dan aturan kebijakan. E. Tidak melakukan apa-apa karena tidak jelas dengan mekanisme kerja di divisi yang baru. Kantor tern pat saya bekerja mewajibkan pegawainya untuk bekerja selama lima hari dalam satu minggu. Libur hanya hari Sabtu dan Minggu, kecuali libur nasional. Kamis adalah hari libur nasional. Biasanya, beberapa rekan di ternpat bekerja saya sengaja meliburkan diri. Sikap saya adaI ah .... A. lkut-ikutan meliburkan diri sebagai bentuk solidaritas antarrekan kerja. B. Tetap berangkat bekerja, kecuali ada kebijakan kantor untuk libur. C. Memprotes teman-teman yang sengaja meliburkan diri. D. Jika banyak pegawai yang tetap berangkat, saya ikut berangkat. Jika tidak banyak pegawai yang berangkat, saya memilih libur. E. 23. Mengusulkan pada atasan agar hari Jumat diliburkan. Saya dipercaya untuk mengemban tugas dalam suatu proyek yang masih rahasia. Sikap saya terhadap teman-teman di kantor adalah .... A. Sebisa mungkin mengalihkan pembicaraan saat ada teman kantor yang menyinggung masalah tugas itu. Gelisah dan tidak senang ketika mereka membicarakan tugas baru saya. 24. C. Membicarakan hal-hal lain di luar tugas baru saya. D. Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka mengemban tugas baru saya. E. Membatasi interaksi terhadap teman-teman sekantor. D i kantor tern pat saya bekerja sedang mengalami permasalahan keuangan. Masalah ini hanya diketahui oleh orang-orang dalam kantor, sebisa mungkin pihak-pihak di luar kantor tak mengetahui keadaan ini. Pendapat saya terhadap keadaan ini adalah .... A. Seharusnya pimpinan menindak tegas pegawai yang terlibat dalam masalah ini. - 270 - B. Kepala keuangan harus dipastikan bertanggung jawab terhadap keadaan ini. C. Sebaiknya masalah ini dibeberkan agar bisa dicarikan solusi. D. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan solusi kepada pimpinan. E. 25. Tidak ikut campur karena hal itu bukan wewenang dan tanggung jawab saya. Karena sedang berjalan terburu-buru, Anda tidak sengaja menabrak salah seorang di dekat Anda kemudian barang yang sedang dia bawa jatuh. Anda langsung meminta maaf, tetapi ternyata orang tersebut tidak terima dan marah-marah. Tindakan yang sebaiknya Anda ambil adalah .... 26. 27. A. Membiarkan saja dia marah-marah di depan umum. B. Saya mengajak orang tersebut ke tern pat sepi agar tidak menjadi pusat C. Balas marah dan mengatakan bahwa kemarahannya tidak pantas ditujukkan kepada Anda. D. Meninggalkan orang tersebut untuk menghindari masalah berkepanjangan. E. Menjaga perasaan agar tidak terpancing emosi. Ketika atasan memberikan tugas secara mendadak dan harus segera diselesaikan, saya selalu .... A. Mengerjakan sebisa saya saja. B. Bekerja dengan cepat tanpa memedulikan hasil yang penting selesai. C. Bekerja dengan tenang tanpa terburu-buru. D. Bekerja sebaik mungkin asalkan diberi bonus dan bayaran tambahan. E. Bekerja dengan segera dan berusaha menyelesaikan dengan sungguh-sungguh. Anda mendapat kepercayaan mengemban suatu tugas. Anda tahu benar bahwa kepercayaan yang diberikan oleh atasan Anda dapat memecah-belah kerja sama kelompok yang sudah terbentuk. Sikap saya dalam menghadapi situasi ini adalah .... 28. A. Meminta pertimbangan dari teman dekat di kantor. B. Meminta pertimbangan keluarga. C. Meminta pertimbangan dari anggota kelompok saya. D. Meminta pertimbangan senior di kantor. E. Mencoba mempertimbangkan sendiri dari berbagai sudut pandang kepentingan. Ketika menghadapi kegagalan dalam seleksi penerimaan CPNS. Sikap saya adalah .... A. Merasa itu kemampuan maksimal saya. B. Merasa diri lebih buruk dari orang lain dan tidak mau mengikuti seleksi di tahun berikutnya. C. Membutuhkan waktu lama menyembuhkan rasa kekecewaan saya. D. Bangkit lagi dari kekecewaan jika didukung oleh keluarga dan orang-orang terdekat. E. Segera bangkit memperbaiki kelemahan saya untuk mempersiapkan diri mengikuti seleksi di tahun berikutnya. 29. 30. Tugas dari atasan yang paling saya sukai adalah .... A. Tugas yang sulit dan menantang. B. Tugas yang sesuai kemampuan saya. C. Tugas yang cepat selesai dan hasilnya maksimal. D. Tugas yang tidak membebani saya. E. Tugas yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan saya. Salah seorang pasien komplain terhadap pelayanan yang diberikan oleh rumah sakit tempat saya bekerja. Saya akan .... A. Membantu menyelesaikan permasalah pasien. B. Mengabaikan karena saya sedang banyak pekerjaan. C. Menjelaskan peran saya di rumah sakit. D. Menjelaskan aturan dan prosedur yan berlaku. - 271 - E. 31. 32. 33. Mencatat dan menyampaikan keluhan pasien pada pimpinan atau atasan di rumah sakit. Orang-orang di kantor mengenal saya sebagai orang yang .... A. Jarang berinteraksi karena tidak suka diganggu saat bekerja. B. Teguh pada kemampuan meskipun banyak yang menentang. C. Mudah tergerak untuk turun tangan. D. Menghindari bekerja dengan orang yang tidak kompeten. E. Memotivasi orang lain untuk mandiri dan tidak bergantung pada sesama. Sikap yang mencerminkan diri saya adalah .... A. Membalas setiap bantuan orang lain. B. Membantu dengan harapan akan mendapat balasan pada kemudian hari. C. Tidak menanggapi permintaan bantuan karena merasa tidak suka. D. Membantu orang yang tidak mampu sesuai dengan kemampuan. E. Tidak memberikan bantuan apa pun karena merasa tidak mampu. Beberapa teman kerja mengeluhkan tentang kinerja pegawai baru di kantor saya. Sebagai sesama rekan kerja, sikap saya adalah .... A. Mengingatkan pegawai baru tentang kinerjanya dan berusaha menawarkan bantuan jika dibutuhkan. B. Menegur kinerjanya yang buruk karena menghambat kerja teman-teman lain. Menawarkan bantuan agar pekerjaannya cepat selesai. 34. D. Membiarkan saja, memaklumi karena pegawai baru. E. Menghindari agar jangan sampai satu tim dengannya. Perusahaan meminta Anda untuk melanjutkan studi magister, tetapi dengan biaya sendiri. Tindakan yang seharusnya Anda lakukan adalah .... 35. A. Menunggu kesempatan lain. B. Mencari beasiswa magister. C. Menolak karena tidak sanggup membiayai studi magister. D. Mengatakan pada perusahaan bahwa tidak membutuhkan gelar magister. E. Membuktikan bahwa tanpa gelar magister tetap bisa sukses berkarier. Kabar bahwa pemerintah akan menaikkan harga BBM membuat saya .... A. Berhemat dan berusaha mengelola penghasilan dengan baik. Tidak mempercayai isu yang belum pasti. C. 36. Bingung karena penghasilan bisa tidak mencukupi kebutuhan. D. Menerima apa pun kebijakan pemerintah. E. Tidak bisa tenang menjalani hidup. Atasan memberikan tugas yang harus diselesaikan selama 3 hari. Saat deadline tiba, Anda sebenarnya sudah menyelesaikan pekerjaan itu tetapi karena rekan Anda yang juga mendapat tugas sama dengan Anda belum menyelesaikan pekerjaanya, sikap Anda sebaiknya .... A. 37. Lebih baik menyelesaikan pekerjaan bersama-sama rekan kerja sebagai bentuk solidaritas. B. Menyerahkan pekerjaan dan melaporkan rekan yang lamban dalam bekerja. C. Segera menyerahkan pekerjaanya meski rekan kerja belum selesai. D. Menunggu rekan kerja selesai baru sama-sama menyerahkan pekerjaanya. E. Jika rekan kerja belum selesai sebaiknya juga tidak menyelesaikan pekerjaanya. Jika bepergian dengan kendaraan umum, saya .... A. Tidak berbicara pada orang di sebelah saya karena mencurigakan. B. Membiarkan orang di sebelah saya mengajak bicara dulu baru saya mau mengobrol. - 272 - C. Diam saja. E. Saya takut mengajak bicara orang disebelah saya. Selalu mengajak bicara orang di sebelah saya. 38. Teman saya lupa mengembalikan barang yang saya pinjamkan maka .... A. Setiap bertemu selalu saya sindir agar dia ingat. B. Saya membiarkannya karena dia tidak biasanya lupa. Saya menegurnya dengan keras agar dia tidak mengulangi lagi. 39. D. Saya pasrah, anggap saja berbuat baik dengan mengikhlaskan barang yang dipinjamkan. E. Saya mengingatkannya dengan bahasa yang santun. Saat menebus resep obat di apotek ternyata uang kembalian yang saya terima tidak sesuai dengan perhitungan dalam layar komputer. Saya akan .... A. Mengabaikan karena uangnya tidak seberapa. B. Mengonfirmasi untuk mendapatkan kebenaran. C. Mungkin saja harga sudah berubah jadi bukan kesalahan saya. Marah-marah di depan umum. E. 40. Mengonfirmasi kalau memang saya dirugikan. Bulan depan terjadi pergantian pimpinan di perusahaan tempat saya bekerja. Sebagai pegawai sikap saya sebaiknya .... 41. A. T idak peduli karena bukan urusan saya. B. Berusaha mengenal pimpinan yang baru. C. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan yan baru. D. Menganggap ini hal biasa. E. Takut terhadap pimpinan baru. Di tempat Anda bekerja ada salah seorang teman yang menegur Anda karena pakaian yang Anda kenakan dinilai tidak sopan. Sikap Anda sebaiknya adalah .... A. Merasa tidak terima dengan teguran teman kantor. B. Langsung mengganti pakaian Anda. C. Memperhatikan cara teman-teman kantor dalam berpakaian. D. Tak mau tahu karena merasa tidak ada yang salah dengan gaya berpakaian Anda. E. lnstrospeksi diri, mencermati gaya berpakaian teman-teman, dan bila memang gaya berpakaian salah berusaha berpakaian lebih sopan. 42. Salah satu rekan guru yang masih berstatus honorer diusulkan untuk mengikuti seleksi CPNS lewat jalur K-2. Sementara itu, saya yang juga sudah lama mengabdi menjadi guru justru tidak diusulkan untuk mengikuti seleksi CPNS jalur K-2. Respon saya adalah .... 43. A. Menggunakan berbagai cara agar rekan saya gagal diusulkan. B. Bekerja lebih giat lagi dan menunjukkan kinerja terbaik. C. Menghadap kepala sekolah secara diam-diam dan memprotes usulan tersebut. D. Tetap bekerja seperti biasa. E. Menerima keadaa tersebut dan mencari tahu alasan kenapa teman saya yang diusulkan. Gara-gara ada salah satu anggota dalam tim kerja yang saya pimpin melakukan kesalahan, hasil pekerjaan menjadi tidak optimal. Oleh karena itu, .. . . A. Saya marah besar. B. Saya tidak mau disalahkan. C. Yang harusnya bertanggung jawab atas kesalahan itu adalah semua anggota, bukan pimpinan tim. D. Bagaimanapun juga sebagai pimpinan dalam tim kerja saya ikut bertanggung jawab. E. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya saja. - 273 - 44. Proposal yang tim saya ajukan ditolak oleh atasan karena dianggap kurang memiliki prospek. Sikap saya adalah .... 45. A. Segera melakukan perbaikan dan mengajukan proposal kembali. B. Menerima penolakan dan berusaha memperbaikinya. C. Berusaha mencari alasan agar diberi kelonggaran waktu memperbaiki. D. Menerima penotakan tanpa menindak tanjuti. E. Menyalahkan teman-teman dalam tim yang juga ikut mengerjakan. Sebagai pegawai yang bertugas di bagian keuangan di kantor, ketika ada masalah muncul terkait dengan tugas-tugas dan kewajiban saya sebagai bagian keuangan, sikap saya ... . A. Mencari penyebab kesalahan dan orang yang harus dipersalahkan. Bertanggung jawab terhadap masalah yang muncul. C. Melihat sejauh mana keterlibatan saya. D. Menganggap masalah ini hal yang biasa terjadi. E. Melaporkan orang-orang yang mungkin terlibat. Hampir semua pegawai di kantor kelurahan tempat saya bekerja selalu meminta uang sukarela jika ada warga yang hendak mengurus surat-surat. Sebenarnya hal ini tidak diperbolehkan, sikap saya adalah .... A. lkut metakukan seperti teman-teman di kantor. B. Melakukannya saat terpaksa membutuhkan uang tambahan karena gaji memang kecil. C. Terkadang saja melakukannya. D. Berusaha untuk tidak melakukan hal itu. T idak melakukannya sama sekati. 47. Perencanaan kerja yang ditargetkan bulan ini terlihat sangat rumit maka .. . A. B. Tetap mencoba setelah mempertimbangkan risikonya. Harus mencoba untuk mengukur kemampuan saya. Minta pendapat orang terdekat untuk mencobanya. 48. 49. D. Saya tidak akan mencoba karena sudah tahu pasti akan gagal. E. Khawatir dengan rencana itu. Saya diperintah atasan baru di kantor yang belum terlalu berpengalaman, maka . . . . A. Saya merasa sangat kesal. B. Saya diam saja dan tidak bersedia metaksanakan perintahnya. C. Saya melaksanakan perintahnya meskipun hanya setengah hati. D. Saya tetap metaksanakan perintahnya selama itu baik. E. Saya tetap melaksanakan perintahnya karena takut dipecat. Jika salah satu upaya untuk meraih kesuksesan adalah bekerja, tindakan saya dalam menyikapi hal tersebut adalah .... A. 50. Bekerja berdasarkan kontrak. B. Berusaha bekerja dengan cermat dan berusaha untuk diakui. C. Menyingkirkan orang-orang yang saya anggap menghalangi upaya saya. D. Bekerja sepenuh hati. E. Bekerja sampai larut malam. Sejak pergantian pimpinan di perusahaan tempat saya bekerja terjadi sedikit perubahan, ide, dan cara baru dalam menyelesaikan program kerja. Sikap saya terhadap hal tersebut adalah .... A. Perubahan merupakan sesuatu yang pasti. B. Perubahan tidak menjadi jaminan keberhasilan suatu program kerja. C. Dengan adanya perubahan kondisi perusahaan akan lebih baik dalam menjalankan program kerjanya. - 18 - D. Keberhasilan program kerja bergantung pada jenis perubahan, ide dan cara-cara baru tersebut. E. Stabilitas bekerja lebih penting. PEMBAHASAN SOAL TES KARAKTERISTIK PRIBADI 1. Segi penilaian ini digunakan untuk melihat kemampuan mengoordinasi orang lain dengan bijak dalam memimpin, menggerakkan, dan dan baik. Pahamilah bahwa ketertiban dan keteraturan bisa ditegakkan dengan adanya kedisiplinan dan ketegasan. Jawaban dan Poin Nilai 2. Pilihan Jawaban Poin Nilai D 5 E 4 B 3 A 2 c 1 Soal in i diberil 3. Pilihan Jawaban Poin Nilai E 5 c 4 A 3 D 2 B 1 Penilaian ini mencerminkan sikap mengendalikan diri dan kemampuan memberikan solusi terhadap hal hal atau permasalahan yang tak terduga dengan tetap bekerja dengan baik dalam kondisi apa pun. Jawaban dan Poin Nilai 4. Pilihan Jawaban Poin Nilai D 5 B 4 A 3 c 2 E 1 Soal ini bertujuanmengetahui kepedulian caIon pegawai terhadap waktu, kebiasaan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu tanpa menundanya dan kemampuan memanfaatkan waktu luang serta memberi pelayanan optimal kepada orang lain. - 19 - Jawaban dan Poin Nilai 5. Pilihan Jawaban Poin Nilai c 5 E 4 B 3 A 2 D 1 Tujuan dari soal ini untuk mengetahui kemampuan dalam beradaptasi dengan lingkungan dan rekan kerja baru. Semakin mudah seorang pegawai beradaptasi di lingkungan baru akan berpengaruh terhadap kinerjanya. Jawaban dan Poin Nilai 6. Pilihan Jawaban Poin Nilai c 5 B 4 D 3 E 2 A 1 Soal ini menilai tentang kemampuan seorang calon pegawai dalam bekerja secara berkelanjutan menanggapi perubahan dengan tetap bekerja secara optimal. Jawaban dan Poin Nilai 7. Pilihan Jawaban Poin Nilai c 5 A 4 D 3 E 2 B 1 Segi penilaian dalam soal ini adalah tentang integritas, moral, dan kejujuran. Semakin pegawai memiliki integritas yang baik maka dia bisa diandalkan dan dipercaya. Jawaban dan Poin Nilai Pilihan Jawaban Poin Nilai A 5 D 4 E 3 B 2 c 1 - 20 - 8. Tujuan dari soal ini untuk mengetahui semangat berprestasi calon pegawai, kemampuan meningkatkan kualitas dirinya dengan bekerja secara optimal untuk memajukan instansi tempat dia bekerja. Jawaban dan Poin Nilai 9. Pilihan Jawaban Poin Nilai D 5 E 4 A 3 B 2 c 1 Segi penilaian dalam soal ini adalah orientasi dan pelayanan, kebiasaan untuk tetap bertanggung jawab, dan memberikan kontribusi terbaik dalam pekerjaannya. Jawaban dan Poin Nilai 10. Pilihan Jawaban Poin Nilai A 5 B 4 E 3 D 2 c 1 Tujuan dari soal ini adalah untuk mengetahui tingkat kepedulian terhadap waktu dan bagaimana menyelesaikan pekerjaannya dengan memanfaatkan waktu sebaik mungkin. Jawaban dan Poin Nilai 11. Pilihan Jawaban Poin Nilai E 5 c 4 A 3 B 2 D 1 Penilaian ini digunakan untuk mengetahui kemampuan seseorang mengordinasi orang lain dalam kelompok yang dipimpinnya agar tugas-tugas yang diembannya bisa selesai dengan baik dan tepat waktu. Jawaban dan Poin Nilai Pilihan Jawaban Poin Nilai D 5 E 4 B 3 A 2 c 1 - 21 - 12. Tujuan dari soal ini untuk mengetahui kemampuan dan sikap seseorang dalam mengatur dan mengordinasi orang lain, untuk tetap tertib dan teratur. Ketertiban dan keteraturan bisa ditegakan dengan adanya kedisiplinan. Jawaban dan Poin Nilai 13. Pilihan Jawaban Poin Nilai A 5 B 4 c 3 D 2 E 1 Segi penilaian dalam soal ini mencerminkan sikap pengendalikan diri dalam menyikapi permasalahan yang muncul dengan tetap bekerja sebaik mungkin dalam keadaan yang tidak diinginkan. Jawaban dan Poin Nilai 14. Pilihan Jawaban Poin Nilai c 5 E 4 D 3 B 2 A 1 Tujuan dalam penilaian ini adalah untuk mengetahui tingkat kemampuan seseorang dalam bekerja, baik secara mandiri maupun dalam kelompok. Jawaban dan Poin Nilai 15. Pilihan Jawaban Poin Nilai E 5 B 4 A 3 D 2 c 1 Tujuan dari penilain ini untuk mengetahui tingkat kepedulian terhadap permasalahan orang lain, karena kita tidak dapat hidup sendiri melainkan harus berinteraksi dengan orang lain di sekitar kita. Jawaban dan Poin Nilai Pilihan Jawaban Poin Nilai A 5 D 4 B 3 c 2 E 1 - 22 -
1 Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) 2. Tes Intelegensi Umum (TIU) 130 71.273 3. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) 172 28.509 54.309 Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) - 60% 1 - CAT 215.000 43.000 100.00% 43.000 43.000 25.800 P/TL 90 392 Skala 100 Bobot 40% Total Nilai Akhir Nilai Skala 100 (2) Bobot Total Bobot 60% Per Sub Nilai Per Jenis Seleksi
Download Free PDFDownload Free PDFTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalTes Karakter Pribadi TKP 100 SoalYutria Iksan
Nantinya SKD akan terdiri dari Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensia Umur (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Sebelum mengikuti tes SKD ada baiknya untuk mencoba soal-soal untuk melatih kemampuan. Dilansir dari BanjarmasinPost, berikut 30 contoh soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) yang diolah dari berbagai sumber sesuai dengan88% found this document useful 16 votes5K views7 pagesDescriptionkumpulan soal tes karakteristik pribadi tkpOriginal Titlekumpulan soal tes karakteristik pribadi tkpCopyright© © All Rights ReservedShare this documentDid you find this document useful?88% found this document useful 16 votes5K views7 pagesKumpulan Soal Tes Karakteristik Pribadi TKPOriginal Titlekumpulan soal tes karakteristik pribadi tkpJump to Page You are on page 1of 7 You're Reading a Free Preview Pages 4 to 6 are not shown in this preview. Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime.
3tahapan seleksi pppk 2019 berdasarkan pp no. Contoh soal tes intelegensi umum (tiu) contoh soal tes wawasan kebangsaan (twk) contoh soal tes karakteristik pribadi. Download soal pppk (p3k) pdf gratis. Source: www.gtkjatim.com. Mengeni ini telah disamapikan melalui pernyataan menteri pendidikan dan kebudayaan.
100% found this document useful 5 votes4K views7 pagesDescriptionIni adalah contok TKP untuk tes CPNSCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsPDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?100% found this document useful 5 votes4K views7 pagesTes Karakteristik Pribadi TKPJump to Page You are on page 1of 7 You're Reading a Free Preview Pages 4 to 6 are not shown in this preview. Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. .tes karakteristik pribadi tkp pdf
